Ми бадьорі, веселі. Добре нам живеться, друзі!

51

Обитель панібратства, говорите? Можливо, ви не в курсі, але саме так виглядають здорові стосунки в колективі. Для керівництва важлива продуктивність роботи співробітників, позитивний результат. А яким чином результат досягнутий, жуванням чи печива або стоянням на голові з повторенням мантр, не важливо.

Мені важливо зайти до начальника і спокійно вирішити з ним робочий питання, а не падати перед ним ниць і чекати найвищого дозволу. Мені важливо цілком і повністю зануритися у виконувану роботу, будь то звіт, або план, або розрахунок вартості, щоб мене не смикали щогодини на доповідь із звітом про те, чим я займалася в найближчий час. Мене зрозуміють побратими-економісти — коли ти по вуха занурений в поточний звіт, краще тебе взагалі не смикати і не відволікати, а постійні перерви на написання на папірці того, що ти зробив за найближчий годину, і біганина на летючки і назад нітрохи не сприяють продуктивності.

Коли ти занурений в роботу, і в тебе вже азарт, ти не хочеш «виринати» тому що ось-ось буде результат, встати з-за комп’ютера і куди піти, щоб поїсти в спеціально відведеному місці, мені шкода, так, просто шкода часу, тому що, ну ось же воно, зараз! Тумбочка в кутку кабінету з чайником, чашкою, чаєм, цукром і печивом, стоїть, до речі, дуже далеко від робочого столу з документами, в цій ситуації дуже виручає.

Може бути, в якійсь паралельній всесвіту працівники і видають фантастичну продуктивність в організації, де постійно «закручують гайки», все забороняють і встановлюють чи не відвідування туалету за розкладом, але особисто я таких прикладів не знаю.

Зате знаю багато прикладів, де люди видають-таки дуже хороші результати роботи як раз тому, що їм працювати комфортно, без смикання, без надмірних строгостей і витягування по струнці перед начальством, без всього цього чудово працюється.

А от коли начальник вважає себе царем і богом, під суворим поглядом якого підлеглі втягують голову в плечі, до такого начальнику не можна просто зайти, щоб спокійно вирішити з ним робочий питання, а вже якщо начальник при цьому підлеглому ще й кави/чаю запропонує, це ж таке панібратство, жах, що ви.

Коли від підлеглих замість роботи вимагають постійних погодинних «звітів про виконану роботу», протягом дня постійно смикають на абсолютно непотрібні «летючки» з тими ж «звітами», тим самим відволікаючи від проделываемой роботи — ось це вже не робота.

Як у тій приказці — вам шашечки чи їхати? Так ось, вам гарні результати роботи або ходіння строєм і шишкопочитание? Ви вже розберіться.