Можна робити і відсутність справи

15

Дорогий автор історії про «жопу в милі», чи знаєте ви старий армійський анекдот про прапорщика і лом? Це де прапорщик наказує солдату підмести плац ломом, а у відповідь на резонне заперечення про те, що мітлою ефективніше, відповідає: «Мені не треба ефективніше, мені треба, щоб ти задолбался».

Цією логікою керується більшість начальників в держсекторі, тому, що їх прибуток не залежить від результату роботи, а видимість бурхливої діяльності, створювати треба. Але іноді грішать подібним і ті, чия вигода саме в результаті, а не в процесі, але мозок у цих людей застрягли на тому етапі, коли «без праці не витягнеш і рибку зі ставка».

Ці люди на повному серйозі готові найняти п’ять умовних Леночек, і платити їм усім, ніж половину цієї суми віддати одному співробітнику, що видає той же результат в більш короткі терміни і без колосальних зусиль. Справа в тому, що вони не здатні сприйняти результат без процесу. В їх очах важкість праці прямо впливає на якість результату, а все, що спрощує процес — суть єресь і лінь, і не може людина зробити те ж саме за п’ять хвилин і так само добре, як той, хто упахивался тиждень!

Але є і третя категорія, і третя причина. Це начальство, прекрасно все розуміє і адекватно оцінює результат при менших витратах часу і сил. Але якщо працівник за п’ять хвилин зробив всю роботу, значить, він вільний і на час, що залишився, його можна завантажити ще чимось! І повірте, це дуже вигідна і навіть розумна, з точки зору керівництва, позиція.

І розумні працівники в такій ситуації або роблять свою роботу за п’ять хвилин, а далі роблять вигляд покладену тиждень, тихенько займаючись своїми справами, або сідають з керівництвом за стіл переговорів і погоджуються на додаткову роботу за додаткові гроші (хоча, звичайно, на такі умови йдуть рідко).

Або шукають унікального роботодавця, який потребує конкретному результаті, бажано, без подвигів, і якому важливо не те, скільки ви витратили на задовольняє його результат, а наскільки, власне, результат його задовольняє. Такі теж бувають, і з такими ж пригодами, задолбашками і ретельністю шукають саме нас з вами: працівників, які працюють на результат, а не на процес.

У своєму житті Я працювала на всі види перерахованих вище роботодавців, і робити вигляд, що я пашу в поті чола, при вже готової роботи, доводилося. Це відношення, выметание ломом плацу заради задолбаться, і глухе нерозуміння того, що результат завжди важливіше процесу, а від зайвої жадібність і нахабство можна залишитися без одного хорошого працівника, зате з трьома Леночками — задалбывало і досі задовбує.

Але в результаті пошуків я таки знайшла ту саму команду, де потрібен результат. Чого і вам бажаю.